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员工的归属感不是能“罚”出来的

浏览次数: 58764 发布日期: 2021-10-21

本文摘要:亚愽体育app下载,员工的归属感不能被张丽梅“惩罚”。

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员工的归属感不能被张丽梅“惩罚”。近日,贵州贵阳某房地产营销公司员工小崔因不参加同事生日宴会而被罚款甚至被开除,引发广泛关注。小崔说他很委屈,负责的经理说如果他不这样做,下次就没有人来过生日了。经理说没有真正的罚款,只是警告。

公司为过生日的员工组织生日宴会,组织大家聚在一起。这本身是可以理解的。已经成为很多企业给员工的常规福利,确实有助于增加员工的归属感。

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但是,对没有参加同事生日宴会的员工处以罚款。这样的操作实在是太荒唐了。公司的手伸的太长,管理的太宽,是畸形的。神学的“企业文化”。

从法律上讲,员工因不参加同事生日宴会而受到处罚,属于违法行为,公司严重侵犯了员工的合法权益。员工是否应该参加同事的生日宴会是个人的事情,是个人的交流,不是工作的一部分,更不是工作职责。�即使公司以规章制度的形式要求员工参加同事的生日宴会,在法律上仍然是违法的。员工不仅不必遵守,还可以要求公司对其进行修改。

劳动法规定,用人单位应当依法建立健全规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规的,劳动行政部门应当予以给予。

警告并责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》还规定,用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等规章制度。直接涉及职工切身利益的。或者重大事项由职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商。

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在执行规章制度和重大事项决策过程中,工会或职工认为不妥的,有权提出申请。��提出通过协商修改完善。事实上,员工的归属感并不是通过强迫员工参加而产生的。同事生日宴,别说罚款,而是保护员工合法权益、人性化管理、健康良性的企业文化所创造的。

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要求员工参加同事的生日聚会,并尽快离开。编辑:叶攀。


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